骚扰的定义及不歧视通知

大学致力于为大学社区的所有成员提供平等机会的政策, 包括, 但不限于, 全体教职员工, 学生, 大学嘉宾, 以及就业和入学申请. 在这方面, 大学重申学生有生活和学习的权利, 和它的员工来教学和工作, 在一个没有骚扰和不适当和/或冒犯性言论或行为的环境中.

大学鼓励一个没有歧视的工作场所和学习环境, 骚扰, 和/或不当对待任何员工, 学生或客人，因为任何人的种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, 性别认同, 性别表达, 残疾, 或任何受联邦保护的类别, 州或地方法律. 非法的, 行为必须严重到不合理地干扰员工的工作能力或学生学习或从大学课程中受益的能力. 大学没有, 然而, 宽恕或容忍任何不当行为, 无论是员工还是非员工, 基于一个人的种族, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 性取向, 资深地位, 性别认同, 性别表达, 残疾, 或任何受联邦保护的类别, 州或地方法律.

骚扰行为可能包括但不限于:

• 民族、种族、宗教、年龄、残疾或性相关的笑话、绰号、刻板印象或侮辱.
• 污言秽语.
• 无礼的涂鸦、漫画或海报.
• 侮辱性或贬损性的绰号.
• 模仿另一个.
• 造谣或散布谣言.
• 取笑宗教或文化习俗、退休、年龄、学习能力或旷工.
• 恐吓性或攻击性邮件、电子邮件、语音邮件或信息.

大学也认识到开放和自由交流思想和意见的根本重要性. 它承认，个人表达意见的愿望与个人不受骚扰的权利之间可能产生冲突. 大学也认识到，任何可能冒犯个人或团体的行为不一定违反法律或本政策.